Organisatieontwikkeling

Wij maken organisaties lenig (slagvaardig én flexibel), waarbij de organisatie het vermogen ontwikkelt zich snel aan te passen aan veranderende omstandigheden. De organisatiestructuur en het gedrag van de mensen in de organisatie zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden en vragen om een samenhangende benadering. Wij leggen de basis voor een effectieve organisatie, trekken vastgelopen organisatieveranderingen weer op gang en professionaliseren de organisatie met thema's als interne samenwerking, transparantie, bestuurlijke sensitiviteit, strategisch vermogen en externe oriëntatie.

Naast de meer traditionele adviesmethoden hanteren wij hierbij :

• De door ons ontwikkelde werkplaats: werkende weg leren en lerende weg werken. Daadwerkelijke uitvoering in de praktijk is hiermee een kleine stap.
• Bottom up werkwijzen als Open Space, World Café en Future Search. Hiermee zijn wij in staat om datgene wat er leeft in de organisatie op een constructieve manier op tafel te krijgen.

Om een idee te krijgen van onze opdrachten, klik op één van de voorbeeldprojecten.